思想是解決一切問題的“總開關(guān)”、作風(fēng)是推動(dòng)工作落實(shí)的“動(dòng)力源”。站在建院31年新起點(diǎn)，認(rèn)真梳理突出優(yōu)勢，認(rèn)清自身存在的問題，剖析當(dāng)前存在不好的工作作風(fēng)，研究整改舉措，凝聚共識，對實(shí)現(xiàn)院長期可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。

7月至8月期間，中改院開展“突出優(yōu)勢 轉(zhuǎn)變作風(fēng)”主題教育活動(dòng)。此次主題教育活動(dòng)分為四個(gè)階段。第一階段為動(dòng)員大會(huì)，引導(dǎo)全院員工充分認(rèn)識在全院開展“突出優(yōu)勢、轉(zhuǎn)變作風(fēng)”主題教育活動(dòng)的重要性。第二階段為分組討論和大會(huì)交流。在7日下午的分組討論中，各組員工圍繞會(huì)議主題及議題，結(jié)合自身工作崗位認(rèn)真開展自查自糾，不回避、不遮掩，深刻剖析根源。在8日下午的大會(huì)交流上，院、院公司、會(huì)議公司8位新、老員工圍繞大會(huì)主題進(jìn)行發(fā)言，從不同角度就突出優(yōu)勢、轉(zhuǎn)變作風(fēng)作了大會(huì)發(fā)言。

遲院長提出四點(diǎn)希望，一是希望核心骨干成為院安全可持續(xù)發(fā)展真正的“發(fā)動(dòng)機(jī)”；二是希望年輕同志盡快成長為業(yè)務(wù)骨干；三是希望加強(qiáng)和培養(yǎng)自身文化價(jià)值；四是希望大家能夠團(tuán)結(jié)協(xié)作、共謀發(fā)展。